今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是汝矣島肯辛頓飯店 - 首爾
價格還挺小型家庭旅館優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
汝矣島肯辛頓飯店 - 首爾 的介紹在下面
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 225 間客房
- 2 間餐廳
- 供應早餐
- 代客停車
- 會議中心
- 禮車/豪華轎車服務
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 點心吧/輕食店
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 冰箱
- 可提供相連/連通房型
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於永登浦區
- 韓國國立博物館就在附近
- 延世大學就在附近
- 首爾世界杯體育場就在附近
- 韓國戰爭紀念館就在附近
- 汝矣島純福音教會就在附近
- 景福宮就在此區域
- 東大門綜合市場就在此區域
- 崇禮門就在此區域
- 德壽宮就在此區域
- 南山公園就在此區域
- 首爾塔就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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彰化警分局宣布偵破一起假綁架真詐財案件，彰化市王姓市民本月15日接獲詐騙集團電話，稱他的兒子幫人做保90萬元，現在必須負連帶賠償責任，必須面交13萬元才能放人 ，王信以為真，如數交付。徐姓車手得手後，因為搭計程車時漏出口風，計程車司機直覺這是詐騙集團，將兩人載往高鐵站後立即報警，警方到桃園將徐姓車手拘提，依詐欺罪嫌移送法辦。
本月15日，一名王姓被害人接到電話誆稱其兒子幫人作保遭綁架，付了13萬元，車手取款後竟與同伴在計程車上高談闊論「你拿多少？」、「幾個被害？」等內容，計程車司機直覺這是詐騙集團。
▲彰化市發生假綁架、真詐財，車手在路口拿走13萬元後搭乘計程車離去。（圖／記者陳雅芳翻攝，2017、2、28）
警方指出，21歲徐嫌車手誆稱王姓被害人兒子幫朋友作保90萬，須負連帶賠償責任被綁了，王心急交涉下，路口丟包13萬元，徐得手後搭計程車離去，司機聽到徐在車上對話警覺不尋常，載往田中高鐵站後，立即向警方報案。
警方指出，王姓被害人領出13萬元放置在歹徒要求的彰化市信義國中小附近某車輛底下，穿著帽Ｔ的徐姓車手先搭計程車到該處，還刻意戴起帽Ｔ的帽子掩人耳目，先在該處繞行、左右觀看，待王姓被害人將錢放在車下，徐姓車手立即將13萬多現金拿走，並打電話叫計程車離開。
▲ 警方拘提時起出車手作案衣服、鞋子。（圖／記者陳雅芳翻攝，2017、2、28）
彰化警察分局莿桐派出所長侯春發表示，案發後派出所員警立即調閱監視器，發現徐嫌搭乘計程車離去，立即訪談計程車司機，司機表示在車上聽到犯嫌的談話內容，直覺是詐欺車手，彰化警方檢具相關資料申請拘票優惠專區及搜索票前往桃園，順利將徐嫌和另名上游查緝到案，全案依刑法詐欺罪嫌移送，並持續擴大偵辦中。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法修法落幕，歲末年終將至，對不少上班族來說，最關心的其中一件事情就是，辛苦了一整年，到底能領到多少的年終獎金？yes123 求職網進行調查，年終獎金比較高的則有：「金融保險與會計統計業」(2 個月)、「科技資訊業」(1.63 個月)、「醫護與生技業」(1.56 個月)，至於行情較差的則是文教業 (0.67 個月)、大眾傳播與公關廣告 (0.7 個月)、民生服務業 (不含餐宿休旅)(0.72 個月)
從 yes123 求職網的調查顯示，企業預估在雞年農曆年前，將發放的 2016 年終獎金，平均為 1.22 個月，相較於去年的 1.13 個月，增加 0.09 個月，等於多了 2.7 天！如果以 1 到第一次出國 9 月「經常性薪資」39,144 元換算，大約能多拿到 3,523 元！相較於去年，有 64.1% 的企業表示，算是「持平」；25.2% 是「增加」；10.7% 是「減少」！
根據 yes123 求職網的調查，合計有 67.1% 的上班族預估將在「雞年農曆前」領到 2016 年的年終獎金：其中有 50.6% 認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；16.5% 則認為「因為公司業績成長」；而有六成七的上班族能領到年終，這樣的調查數據創下 4 年以來新高！(2015 年為 58.2%，2014 年為 66.4%，2013 年為 66.9%)
不過領到的年終獎金能夠讓上班族覺得滿意嗎？有 25.7% 上班族認為，會比 2015 年領的還要豐厚，不過也有 22.7% 的上班族認為會比 2015 年來的少！
整體來說，以「上班族」的立場認為，會影響年終高低的因素，主要有：「公司利潤」(63.6%)、「個人績效」(47.7%)、「看老闆、大股東心情」(41.2%)，以及「年資深淺」(39%)、「部門績效」(30.3%)！
相較之下，「企業端」則認為，會影響年終高低的因素，依序為：「公司利潤」(72.1%)、「個人績效」(65.6%)、「年資深淺」(45%)，以及「部門績效」(33.1%)、「職務重要性」(25.5%)！
那麼對年終獎金，上班族認為心中「最理想」的發放狀況，調查指出：43.3% 認為要「與自己過去一年的績效成正比」；30.3% 認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；26.4% 則認為要「與公司過去一年的業績成正比」！
至於領到年終獎金要怎麼運用？調查指出，主要的用途會有：「拿來發紅包」(44.8%)、「過半數存起來」(42.6%)、「孝敬父母長輩」(36.1%)，以及「投資理財」(34.6%)、「用來還貸款」(24.5%)！
YES123 求職網年終獎金調查排名。(表：YES123 求職網提供)
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